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Une approche
prospective
des entreprises

Faits et chiffres

Date de création

1865

Lieu de création   

Bâle, Suisse

Sites

Aalsmeer, Asten, Bâle, Bardonnex, Brunegg, Diepoldsau, Genève, Kloten, Lyon, New York, Paris, Pratteln, Saint-Louis, Schaanwald, Wolfurt, Zurich

Activité

Solutions internationales de transport et de logistique

Services

Transport terrestre, Fret aérien, Fret maritime, Logistique, Dédouanements, Transports spéciaux

Chiffre d’affaires 2017

CHF 275 Mio.

Nombre de collaborateurs

373

Depuis plus de 150 ans, une réussite logistique

2018

André Strebel devient le nouveau CEO du Groupe Schneider. Parallèlement à cette nomination, la direction et la structure des investisseurs sont élargies. Afin de développer l’activité e-commerce, l’entreprise acquiert une participation majoritaire dans Total Freight Management GmbH à l’aéroport de Zurich.

2017

Schneider se dote d’un corporate design moderne qui place la tradition et l’expérience au premier plan. Le statut d’OEA est attribué aux succursales françaises et le site de Genève obtient la certification de «fournisseur connu d’approvisionnement de bord» à l’aéroport de Genève. L’acquisition de Prime Transport, aux États-Unis, renforce la présence du Groupe sur le marché de la logistique des biens de consommation.

2016

La nouvelle stratégie jette les bases de la digitalisation de l’entreprise. La filiale néerlandaise obtient le statut d’OEA. L’activité aux États-Unis est consolidée par la reprise de Transcontainer Transport Inc. New York.

2015

L’année de son 150e anniversaire, Schneider rachète SLT Speditions Est., renforçant ainsi son activité de dédouanement. L’entreprise conclut un partenariat avec le fonds d’investissement suisse Invision.

2011

Schneider acquiert Glob-Sped AG et élargit ainsi sa gamme de prestations.

2009

Un «management buy-out» des dirigeants préserve l’indépendance de l’entreprise.

1990

Une plate-forme européenne est créée à Saint-Louis, en Alsace.

1989

Schneider ouvre des agences à Paris, à Lyon et à Saint-Louis. La même année, une société indépendante voit le jour aux Pays-Bas.

1986

A New York, la délégation commerciale devient une société autonome.

1976

Schneider ouvre à Kloten et à Genève neuf agences qui lui permettent de pénétrer avec succès le domaine du fret aérien.

1968

L’entreprise s’installe dans son siège actuel, à Bâle.

1964

La nouvelle agence de Zurich connaît une belle progression.

1933

Schneider propose des transports groupés vers la France, les Pays-Bas et la Belgique.

1910

Une agence est créée à Saint-Gall qui se spécialisera dans le transport et le dédouanement de tissus et de paille tressée vers Paris, capitale de la mode.

1899-1912

Grâce à une prise de participation à Londres et à la création d’une filiale commerciale à Paris, Schneider se tourne vers l’étranger.

1871-1899

Schneider organise des transferts de marchandises entre les trois gares bâloises. Les premiers transports groupés vers l’étranger sont réalisés, par exemple des exportations de fromage à destination de la Russie tsariste.

1871

Après le décès de Dietrich Wölfflin-Lotz, la famille Schneider rachète l’entreprise.

1865

Dietrich Wölfflin-Lotz crée une «affaire de transports et de commissions» s’occupant de négoce de marchandises et menant des activités de commission, de banque et d’encaissement. Erhard Schneider, un commerçant bâlois, est nommé directeur de l’entreprise.

Comité de direction

André Strebel

CEO

M +41 79 607 89 36
astrebelschneider-transportcom

DANIEL GIROD

COO Sea & Air

M +41 79 640 88 54
dgirodschneider-transportcom

MARTIN ISLER

COO Europe & Continental

M +41 79 705 19 10
mislerschneider-transportcom

Didier Gomez

CFO

M +41 79 593 31 58
dgomezschneider-transportcom

PHILIPPE ITTY

IT & Services

M +41 79 373 56 69
phittyschneider-transportcom

Jean-Claude Rossé

Courier & E-Commerce

M +41 78 679 58 10  
jcrosseschneider-transportcom

Christoph Dietmann

Corporate Sales

M +41 79 432 00 16
chdietmannschneider-transportcom

Elke Seeliger

Marketing & Digitalization

M +41 79 730 64 18
eseeligerschneider-transportcom

Nous sommes Schneider!

Nos valeurs d’entreprise sont le fondement de notre action.

Estime

Nous estimons nos clients, nos collaborateurs et nos partenaires commerciaux, et menons avec eux un dialogue ouvert. Nous tenons nos promesses et honorons nos engagements. Le respect et la confiance sont pour nous la base d’une collaboration fructueuse dans tous les domaines.

Indépendance

Grâce à l’indépendance de notre entreprise, nous élaborons des solutions transparentes, sincères et optimales pour nos clients.

Proximité

Chaque jour, nous nous engageons pour nos clients avec entrain et expertise. Être proches d’eux constitue selon nous un gage d’excellence. Nous les aidons personnellement à relever leurs défis et les accompagnons vers la réussite. Nous entretenons des contacts étroits et à long terme à tous les niveaux hiérarchiques.

Durabilité

Nous travaillons de manière responsable et créons de la valeur ajoutée à tous les niveaux hiérarchiques et sur l’ensemble de nos secteurs d’activité. Nous visons des succès durables et utilisons de façon raisonnée les ressources de notre entreprise. Nous améliorons en continu nos processus.

Une approche prospective des entreprises

Nous accordons une grande importance à la responsabilité d’entreprise. En effet, nous sommes convaincus que la prise en compte d’aspects économiques, écologiques et sociaux garantit durablement la réussite de l’entreprise. Cette approche est une tradition chez nous. Après tout, nous avons derrière nous plus de 150 ans d’expérience.

Sur le marché ainsi qu’auprès de nos partenaires commerciaux et de nos collaborateurs, nous jouissons d’une excellente réputation. L’intégrité compte beaucoup à nos yeux, et nous avons des exigences très strictes en matière de comportement éthique et de conformité à la législation et aux règlements.

Grâce à leur engagement quotidien, nos collaborateurs fournissent à nos clients un service fiable et remarquable. Chacun connaît précisément les tâches et les responsabilités qui lui incombent pour garantir la qualité exigée.

Nous motivons notre personnel par une ambiance de travail agréable et ouverte ainsi que par une rémunération juste, axée sur la performance. La sécurité à l’ensemble des postes de travail et la protection de la santé font partie des priorités de la direction. Les relations entre collègues sont fondées sur le respect, la tolérance, l’estime et l’équité.

Nous introduisons sans cesse des mesures techniques et organisationnelles visant à réduire, voire à éviter totalement la consommation de ressources lors de nos prestations. À rendement et adéquation égaux, nous privilégions les produits et services respectueux de l’environnement et économes en énergie.

Nos fournisseurs, sous-traitants et clients sont impliqués autant que possible dans nos efforts. Nous entretenons des relations avec des autorités, des institutions et le grand public afin de pouvoir, en cas de besoin, élaborer et mettre en œuvre des mesures appropriées.

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